El Attribute Index refleja la estructura de conocimientos de una persona, es decir, como su mente se percibe a sí misma, y como percibe el mundo alrededor.
El ¿QUÉ? de sus acciones
¿Cuál es el potencial individual de una persona para su desempeño en un puesto? ¿Cual es la lista de sus atributos personales, y en qué rangos están evaluados?
Qué beneficios le brinda:
Eficacia en la gestión de los recursos humanos, al conocer con detalle qué competencia es necesario desarrollar en su personal para alcanzar los objetivos de su empresa.
Detalles del reporte:
- Atributos críticos de liderazgo y gestión
- Administración de recursos humanos: ¿Es Usted un manager efectivo(a) para los demás?
- Gestión del desempeño: ¿Puede Usted mantener a los demás enfocados?
- Planeación y organización: ¿Qué tan efectivo es Usted para planear y organizar?
- Administración de la producción: ¿Qué tan bueno es Ud para manejar los recursos físicos?
- Auto gestión: ¿Es Usted un gerente efectivo para Usted mismo?
- Liderazgo a través del ejemplo: ¿Qué tan bueno es Usted para establecer el curso laboral?
- Visión para guiar: ¿Qué tan bueno es Ud para planear y visualizar los resultados?
- Inspiración de la excelencia: ¿... para obtener resultados a través de los demás?
- Claridad y enfoque: ¿... para discernir patrones y mantener su atención?
- Ranking de atributos: Resumen de claves para consultoría y coaching de la persona
6 versiones diferentes:
1. Índice de Atributos Versión General
2. Índice de Atributos Liderazgo Gestión
3. Índice de Atributos Versión Ventas
4. Índice de Atributos Gestión de Ventas
5. Índice de Atributos Versión Servicio al Cliente
6. Personal Talent Skills Inventory Inteligencia Emocional
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